自2020年以来，许多企业的生产经营因为新冠肺炎疫情按下了暂停键，企业的运营也面临着不同以往的冲击和挑战。在此背景下，不乏有一些企业安排员工待岗或者居家办公，那么，员工待岗期间的工资应该怎么发？企业因疫情经营困难、损失惨重可以成为不支付员工工资的抗辩理由吗？
案情
原告陈某与被告某土木工程公司于2020年4月2日签订劳动用工合同，合同约定自双方签字之日起，原告为被告待岗聘用人员，被告每月支付原告待岗工资10000元。该劳动合同由公司项目经理王某在“法定代表人或委托代理人”处签名并加盖公章。后因疫情影响，被告工程项目迟迟未落实开工，原被告于2020年7月20日协商终止合同，并对原告待岗期间的工资进行结算，被告向原告出具了欠工资37000元的手续。后原告多次向被告催要所欠工资未果，故诉至法院。
受疫情影响，原告身在扬州，该案通过微信视频开庭，开庭防疫两不误！
庭审中，被告公司辩称：原告在合同存续期间多数时间都在家办公，只是开开会，审核过项目图纸、计算过材料及人工用量。受疫情影响，公司之前所签工程项目未能如期开工，公司损失惨重，实属不可抗力因素，因此不应当支付原告待岗工资。此外，原告于2020年7月20日口头向公司项目经理王某提出离职，属于员工擅自离职，应当按照合同约定支付公司违约金20000元。
法院审理认为
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因原被告于2020年4月2日签订的劳动合同中对原告的待岗工资标准进行了明确约定，且王某于2020年7月20日向原告出具37000元工资欠条中加盖了被告公司的印章，并且载明原被告双方协商一致解除劳动合同。因此，疫情期间公司亏损不能成为拖欠工资的抗辩理由，被告应当支付原告待岗工资37000元，且对被告要求原告承担擅自离职违约金的请求不予采纳。
法官提醒
当下，企业受疫情影响停工或经营受限时，仍需保障员工的合法权益，不得因此拒不支付员工工资。企业员工也应当充分发扬爱岗敬业精神，与企业共克时艰。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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